Hired - Capítulo 6: Sua Marca

Muito se fala de deixar uma marca, causar impacto, mudar o mundo, "disruptar" isso, "disruptar" aquilo e um monte de outras coisas assim. De alguma forma, somos atraídos para essa sensação de deixar um legado, de causar algum efeito com a nossa passagem. Acredito que esse seja um impulso inato do ser humano. Sentimos que viemos ao mundo para deixar algo antes de ir embora.

Acredito também que, deixamos algo com cada pessoa com quem interagimos. E quero dizer com isso que, toda vez que interagimos com alguém, estamos trocando algo. Sejam olhares, palavras, gestos, objetos. Quando interagimos com alguém, estamos dando e recebendo algo, necessariamente. Acho importante abordar essa ideia porque, processos seletivos são, via de regra, uma série de interações.

Considerando isso, note que há uma responsabilidade implícita aqui. Porque toda vez que você interagir com alguém terá a chance de deixar algo com aquela pessoa. Terá a chance de trocar com ela alguma coisa. Essa oportunidade estará nas suas mãos, não importa o que aconteça. E você deve aproveitá-la para deixar a sua marca.

E aqui estou me referindo à ideia de Gandhi quando ele dizia "seja a diferença que quer ver no mundo.". A minha acepção aqui é mais simples "Se não puder ser gentil, pelo menos não seja babaca." E isso serve para as situações em que você for candidato, contratante ou entrevistador. Aproveite a oportunidade que se apresentará para você como um evento único. Ele nunca mais acontecerá.

Por isso, não importa o quão difícil tenha sido o seu dia, quão tediosa a conversa esteja sendo, quão ansioso você esteja para sair e assistir ao jogo do seu time. Quando estiver ali, esteja realmente. Trate a pessoa que está ali com você com o máximo de respeito e cordialidade que puder. Mesmo que a recíproca não exista, faça sua parte. Ignore comportamentos desagradáveis e contribua para uma experiência agradável.

Escolha a sua própria marca, pense no que quer expressar. Essa é uma decisão sua, mas tenha uma identidade. Quando conversar com alguém, essa marca pessoal será percebida consciente e inconscientemente. Quando for escolher aquilo que quer expressar, pense com carinho em valores como firmeza, flexibilidade, gentileza, inteligência, curiosidade, simplicidade, humildade, generosidade.

Não apenas porque o mercado de trabalho valoriza esse tipo de valores; talvez alguns dos que enumerei não sejam lá tão procurados assim; mas porque é uma marca positiva a se deixar no mundo em que vivemos e nas pessoas com quem interagimos. Lembre-se do jogo infinito, faça o seu melhor para ser um profissional de excelência e também um ser humano de excelência.

Cada vez mais as empresas falam de coisas como felicidade, propósito, etc. O trabalho é cada vez mais visto como um produto de seres humanos que têm interesses e aspirações mais elevadas do que apenas ganhar mais dinheiro. E do mesmo jeito que isso é verdade, também é fato que, cada vez mais empresas, dão um maior peso à quem é a pessoa na hora de tomar uma decisão de contratação. Então, suas crenças, seus valores, suas atitudes, pesam cada vez mais nos seus resultados.

Por isso, sua marca é mais do que "a moça que foi promovida todos os anos nos últimos 5 anos." Isso é um feito muito importante. Mas quem é essa moça? No que ela acredita, como ela se comporta? Ela é arrogante, é infantil, competitiva e inescrupulosa? Não, não é. Bom, então pode fazer sentido contratá-la, ela parece uma ótima profissional.

Lembre-se dos últimos escândalos financeiros e até mesmo da crise financeira de 2008, os principais responsáveis por eventos como esses e que causaram danos gravíssimos a muita gente, tinham currículos impecáveis, trabalhavam em instituições muito respeitáveis e, certamente, tinham compensações financeiras muito atrativas. Isso não os impediu de seguir para o precipício e levar muitas outras pessoas junto. Isso também ficou marcado na carreira deles.

Uma coisa que você deve levar em conta é que a construção da sua marca é como um plano de investimento. Você vai colocando um pouco todos os dias. Sempre que pode, você investe o melhor possível. Aos poucos, os seus investimentos começam a retornar. Dentro em breve, seus investimentos já estarão te dando retorno suficiente para que você precise empenhar cada vez menor energia em investir. Você nunca deve parar, mas com o tempo, seu capital tende a aumentar. O segredo aqui é ser coerente e disciplinado.

Aos poucos você vai ser conhecido pelo que deixou ao passar pela vida. É como a lei da semeadura, você colherá o que plantar. Por isso, plante sempre, plante boas coisas e comece assim que puder. Mesmo que algumas das sementes não germinem, as que vingarem, certamente, te trarão coisas boas. E agora que falamos das leis e dos aspectos subjacentes que impactam um processo seletivo, vamos falar do Método CANN em si.

Vamos entender o que é o Método CANN, como funciona, a que se propõe e o que é o sistema dos 4 pilares. Falaremos também sobre cada um dos 4 pilares, sua importância e conceitos básicos. Desde já, pegue algo onde possa anotar e não pule etapas. Faça a coisa sem pressa e sem ficar se enganando. Não espere por milagres. Se você quiser alguns, procure uma bíblia. Aqui você vai ter que trabalhar, então, mãos à obra!